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7月(yuè)13日(rì)，京東(dōng)♦≈通(tōng)過官方公衆号“京東(dōng)黑(hēi)闆報(bào)”發布《$←↓¶漲薪通(tōng)知(zhī)》，宣布“自(zì)2021年(ni¶§♦≤án)7月(yuè)1日(rì)開(kāi)始±₽到(dào)2023年(nián)7月(yuè)1日(rì)，用(yòng)兩™☆♦γ年(nián)時(shí)間(jiān)将員(yuán)工(gōng)平均年(₩£nián)薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年(nián♥δδ↕)7月(yuè)1日(rì)的(de)基礎上(shàng)<↕$←直接漲薪兩個(gè)月(yuè)”的(de)消息。
半天時(shí)間(jiān)，#京東(dλ≥ōng)宣布全員(yuán)漲薪兩個(gè)月(yuè)€®#的(de)話(huà)題沖上(shàng)熱(rè)搜第一(yīα↓÷♥)，引發4.5億閱讀(dú)，2.6萬討( Ω$tǎo)論。有(yǒu)人(rén)說(shu↕φō)這(zhè)是(shì)最好(hǎo)的(de)“招聘廣告”，有(yǒ₩>u)人(rén)期盼“讓自(zì)己老(lǎo)闆看(kànγ©)到(dào)”，也(yě)有(yǒu)人(rén)透<←露“漲薪範圍并非全體(tǐ)京東(dōng)員(∞γyuán)工(gōng)”。
薪資狀況向來(lái)是(shì)職場(chǎng®©)人(rén)最敏感的(de)那(nà)根神經，一(yī)旦觸動，各§λσ種開(kāi)心和(hé)不(bù)開('₽≠kāi)心的(de)經曆瞬間(jiān)湧上(shàng)心頭。
據拉勾網今年(nián)3月(yuè)發布的♥(de)《互聯網人(rén)薪資報(bào)告》顯示，2018♦←年(nián)以來(lái)，互聯網行(xí÷$>ng)業(yè)的(de)年(nián)度平均薪資穩步增長(c>★háng)，2020年(nián)度薪資較2019年(nián)同比$©∏增長(cháng)8.1%，2021開(kāi)年(nián)薪¥☆'資同比去(qù)年(nián)增長(cháng)7%。與2018年(nián)→™相(xiàng)比，4年(nián)間(jiān)互≥δ聯網薪資漲幅高(gāo)達22%。
雖然整體(tǐ)趨勢一(yī)路(lù)向好(hǎo)，但(dàn™↔)疫情之後，互聯網行(xíng)業(yè)薪資也(yě)受到(dào)一δ☆(yī)定影(yǐng)響，2020年(nián)成為(wèi)近(jì≤×<n)4年(nián)來(lái)唯一(yī)開(kāi)年σ★₹(nián)後薪資走低(dī)的(de)年(nián)份：一(yī ')季度拉勾平台發布的(de)職位平均薪資為(wèi)1570✘€0元；二季度降至14200元；三季度跌至低(dī)谷，♥δ平台薪資平均薪資僅為(wèi)13900元，相(xiàng)比一(yī)£α→季度降幅11.3%；四季度薪資回升至14400元。
随著(zhe)疫情的(de)負面影(yǐng)響逐漸消退，φα∞→今年(nián)開(kāi)年(nián)平均薪資回升β ™至15600元，達到(dào)去(qù)年(nián) →一(yī)季度水(shuǐ)平。為(wèi)了(le)÷♦了(le)解當下(xià)互聯網人(ré∑n)薪資的(de)實際情況以及大(dà)家(jiā)對(σδδduì)“漲薪”一(yī)事(shì)的(de)實在看(kàn)↔λ™法，《商業(yè)數(shù)據派》調查采訪了(le≥♠↓←)四位互聯網從(cóng)業(yè)者。
他(tā)們有(yǒu)的(de)是(shì)大(dà)廠(chǎng)前↔ ♥員(yuán)工(gōng)，已經不(bù)再迷戀“大(dà)廠(chǎng)§± ★”濾鏡；有(yǒu)的(de)是(shì)剛進京東(dōng)，恰好σ★↕(hǎo)經曆了(le)漲薪的(de)喜悅；有(yǒu)βΩ的(de)頻(pín)頻(pín)”跳(tiào)槽“，隻為(wπ∞èi)了(le)漲薪和(hé)好(hǎo)的(de)γ☆工(gōng)作(zuò)體(tǐ)驗；有(yǒu)的(de)是(•π₹£shì)剛畢業(yè)的(de)大(dà)學生(s∏ hēng)，面對(duì)“漲薪”一(yī)事(shì)懵懂(<→ ↕dǒng)無知(zhī)……
跳(tiào)槽加薪VS內(nèi)部調薪≠₽，他(tā)們會(huì)pick哪個(gè♠δ"✔)？
“我在大(dà)廠(chǎng)工(gōngγ π≠)作(zuò)了(le)四年(nián)，心态變化(huà)很©€(hěn)大(dà)，前兩年(nián)十分(f✘© ēn)理(lǐ)想主義，公司有(yǒu)什(shén)麽成績σ&π®都(dōu)覺得(de)與有(yǒu)榮焉，今年(nián)4月(yu↕è)份我辦了(le)離(lí)職，身(shēn)邊朋(pénβ£✔g)友(yǒu)都(dōu)勸我，我也(yě)勸他(tā)們，别₹把大(dà)廠(chǎng)想那(nà)麽好(hǎo)。”Ω↑張楠這(zhè)樣告訴《商業(yè)數(shù)←↑據派》。
2017年(nián)，張楠入職了(le)一(yī)家(jiā)電(★≥ diàn)商大(dà)廠(chǎng)，滿懷熱(rè)情，身(shēn)邊©☆朋(péng)友(yǒu)、家(jiā)人→$(rén)也(yě)都(dōu)覺得(de)很(hěn)有(yǒ♥u)前途，張楠安安心心的(de)工(gōngα ↕★)作(zuò)，期待自(zì)己的(de)小(→★↔xiǎo)日(rì)子(zǐ)能(néng)越過Ω ≠越好(hǎo)。時(shí)間(jiān)一€¥♥(yī)天天過去(qù)，張楠卻慢(màn)慢'εβ (màn)咂摸初不(bù)對(duì)味來(lái)¶βπ↔。
“首先就(jiù)是(shì)莫名其妙的♠×>±(de)加班文(wén)化(huà)”，張楠告訴記者，公司督促員(y∑♦←✘uán)工(gōng)每天上(shàng)下(xià✔™)班打卡，準點下(xià)班會(huì)被同事γ↑(shì)們用(yòng)異樣的(de)眼光(guā>→×♥ng)行(xíng)“注目禮”，次數(shù)多(duō)了(le✘× ✔)甚至還(hái)會(huì)被領導叫走談話(huà)。
在張楠看(kàn)來(lái)，明(míng)明(míng)是(s÷∞↕≠hì)互聯網公司，應該是(shì)更注重結果和(hé)工(gōng)作(z&←φuò)效率的(de)，沒想到(dào)大(dà)家(jiā₩"±∑)都(dōu)那(nà)麽“喜歡”加班，而且領導還(hái)很(hěn)擅長('>←cháng)臨下(xià)班布置工(gōng$&"ε)作(zuò)，至于秒(miǎo)回微(wēi)信、周末開(kāi)會(®πhuì)這(zhè)些(xiē)更是(shì)家(jiā)常便飯。
“為(wèi)什(shén)麽會(huì)這(zhè)₹₽∏樣？”張楠也(yě)想過這(zhè)個(gè)問(wèn)題φ&$，據她(tā)觀察：“公司管理(lǐ)架構、職級分(§∞fēn)工(gōng)複雜(zá)，有(yǒu)時(shí)一÷€≠(yī)個(gè)項目會(huì)有(yǒu)好(hǎo)幾個≠"αε(gè)部門(mén)插手，這(zhè)就(ji₽™λ♠ù)導緻了(le)了(le)大(dà)量的(de)重複性工δ≥(gōng)作(zuò)，做(zuò)事(shì)效率難以提升。”
另外(wài)，張楠還(hái)隐晦地(dì)提到(dào)了(l♥×e)大(dà)廠(chǎng)公司人(r>én)員(yuán)混亂、員(yuán)工(gōng)能(néng)力和•×≠(hé)職級不(bù)匹配的(de)普遍現(xγ↑ iàn)象。“本來(lái)中國(guó)人(rén)情社會(huì)很(h∏↔↑¥ěn)常見(jiàn)，但(dàn)這(zhè)種事(shì)情總發生(α shēng)在身(shēn)邊，也(yě)會(huì)§₩<φ讓人(rén)很(hěn)沮喪，很(hěn)容易讓人(rén)懷疑自(zì)¥<≥己的(de)價值。”
可(kě)即便如(rú)此，張楠也(yě)沒有(yǒu)第✘" 一(yī)時(shí)間(jiān)另尋出路(lù)。“人(rén)就(ji₽ Ωπù)是(shì)這(zhè)樣，即便在大(dà)廠(chǎng)工(gō§&₹ng)作(zuò)不(bù)順心，總感覺被剝削，還(hái)是(Ω≥πshì)有(yǒu)點舍不(bù)得(de)離(lí)開(kāi)，畢竟在知£ε±↓(zhī)名互聯網公司工(gōng)作(zuò)₹←α€說(shuō)出去(qù)還(hái)是(shì)很(hε₹←ěn)有(yǒu)面子(zǐ)的(de)，薪資待π§♣€遇也(yě)比較匹配，就(jiù)一(yī)直沒下(xià)定↕☆'決心。當然，我最終決定離(lí)開(kāi)，同樣是(shì)因為(↔>↑wèi)薪資。”
