中華網财經訊，5月(yuè)15日(rì)，某論壇'σ有(yǒu)用(yòng)戶發帖稱，自(zì)己在字節跳(t♠ iào)動實習(xí)期滿後，因找不(bù)到(dào)合•₹₹≠适的(de)工(gōng)作(zuò)接替者，被上(shàng)級領導禁批επ離(lí)職申請(qǐng)和(hé)薪資證明(míng)。對λ±"(duì)此，字節跳(tiào)動企業(y∞ε★è)紀律與職業(yè)道(dào)德委員(yuán)會(huì)在內≥÷(nèi)部回應稱，正在調查，如(rú)果屬實将明(míng)确處理(lǐ®¥&$)和(hé)糾正。
實習(xí)期滿離(lí)職被拒，還(hái)遭受言語暴力
該用(yòng)戶表示，2021年(nián€')1月(yuè)份在字節跳(tiào)動¶✔辦理(lǐ)實習(xí)生(shēng)入職，四月(yuè)中旬實習(xí)期 Ωβ 已滿，且因畢業(yè)事(shì)宜繁忙向leader表達♠&♣了(le)近(jìn)期需要(yào)離(lí)職的(de)≈ 訴求，leader以沒有(yǒu)繼任入職無法交接為(w≈×£≥èi)由讓其繼續工(gōng)作(zuò)₽♦×兼找繼任。勞動節之後有(yǒu)leader的(de)學妹(mè♥"i)入職部門(mén)，該用(yòng)戶在5月(yuè)✘★φ10日(rì)向該同學發送了(le)一(γ↓×yī)萬字的(de)交接文(wén)檔、相(xiàng>×'')關文(wén)件(jiàn)及操作(zuò)系統使用(yòng↓)方式，幫其熟悉了(le)工(gōng)作(zuò)內(nèi≈÷σε)容和(hé)每日(rì)工(gōng)作(zuò)流程λφδ♥，并于5月(yuè)11日(rì)再次向其提出了(le)想要(yào)近(j∑→™↔ìn)期離(lí)職的(de)訴求。
leader這(zhè)個(gè)時(shí)候提出，由于新入職的(Ω♦®§de)backup并不(bù)是(shì)♣☆₹他(tā)找到(dào)的(de)，不(bù)可(kě)以離(lí)職，且需要€εΩ↔(yào)為(wèi)這(zhè)個(gè)崗位找第二< 個(gè)backup，需要(yào)兩←≈±"個(gè)backup的(de)原因是(shì)÷♠♥♥“你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)能(néng)力太差，找兩個γβ(gè)backup是(shì)為(wèi)了(le)δ¥彌補你(nǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)缺陷“”₽Ωλ↓别人(rén)都(dōu)能(néng)做(z★ ↔↓uò)到(dào)的(de)你(nǐ)就(jiù)是(shì)做(zuò)♥&₹不(bù)到(dào)“
該用(yòng)戶表示，無法接受這(zhè)種言語暴力，于5月(yu•©è)12日(rì)正式在字節跳(tiào)動人(rén)力&♦₽資源系統中提交了(le)離(lí)職申請(qǐng)，但(♠♦dàn)顧及情面在離(lí)職理(lǐ)由中★δ并未提及職場(chǎng)暴力的(de)問(wδβλèn)題，隻是(shì)說(shuō)自(zì)己因為(wèi)學業(yè♥ )繁忙的(de)個(gè)人(rén)原因需要(y'₩¥ào)離(lí)職。
而之後leader繼續向其提出繼續再找一(yī)個(←γ¶₹gè)backup才可(kě)以申請(qǐng)離(lΩλ αí)職的(de)要(yào)求，該用(yòng)戶的(de)離(lí)職 ≥₹♥申請(qǐng)和(hé)薪資證明(míng)在審批流程中被扣留。
字節跳(tiào)動：正在調查，如(rú)果屬實将明(míng)确處理↑✘☆(lǐ)和(hé)糾正
對(duì)此事(shì)，字節跳(tiào)動企業(yè)紀律與職業(y §è)道(dào)德委員(yuán)會(huì)在內(nèi)部回應&®₩←稱，已第一(yī)時(shí)間(jiān)與當∞δ£事(shì)人(rén)取得(de)聯系，進行(xíng)調查核實；形成★☆∞最終調查結論後，将第一(yī)時(shí)間(&♦δjiān)向當事(shì)人(rén)及員(yuán)工(gōng)同步。
字節跳(tiào)動表示，公司制(zhì)度∞•α和(hé)規定中，從(cóng)未有(yǒu)過、也(yě)絕不(bù)會←™(huì)有(yǒu)有(yǒu)任何形式的(de)“無繼任者禁止離(l✘ í)職”要(yào)求，對(duì)于這(zhè)位實習(xí£<♦)生(shēng)反饋的(de)現(xiàn)象，職業(yè)道(dào₹♣)德委員(yuán)會(huì)正在核查，♥£♣₩如(rú)果屬實，會(huì)聯合公司相(x₩βiàng)關部門(mén)，明(míng)确予以處理(lǐ)和(hé)糾∑ ★正。
該用(yòng)戶發帖原文(wén)如(rú)下(xià)：
字節跳(tiào)動職場(chǎng)PUA無繼任拒批離(lí)職申請(qǐ®α↓ng)和(hé)薪資證明(míng)
事(shì)發背景
2021年(nián)1月(yuè)份我在字節跳(t'↑♥iào)動辦理(lǐ)實習(xí)生(shēng)入職，四月(yuè)✔中旬實習(xí)期已滿，且因畢業(yè)事(shì)宜繁忙我向l♣☆eader表達了(le)近(jìn)期需要(yào)✘§★離(lí)職的(de)訴求，leader以沒有(yǒu)'✔<繼任入職無法交接為(wèi)由讓我繼續工(gōnβ§✘g)作(zuò)兼找繼任。勞動節之後有(yǒu)leader的(de)±學妹(mèi)入職我們部門(mén)，我>£$≠在5月(yuè)10日(rì)向該同學發送了(le∏☆')我一(yī)萬字的(de)交接文(wén)檔、相(xiàng)關文(wén)♠₹件(jiàn)及操作(zuò)系統使用(yòng)方式，幫其∑♣熟悉了(le)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容和(hé)每日(♣rì)工(gōng)作(zuò)流程，并于5月(yuè)✔• 11日(rì)再次向其提出了(le)想要(yào)近(jìn)期®♦離(lí)職的(de)訴求。
而leader這(zhè)個(gè)時(shí)候向我提出，由于新♦∏入職的(de)backup并不(bù)是(shì)我自(zì)己找λ✔¶到(dào)的(de)，我不(bù)可(kě)以離(lí)職，且需要(®≤yào)為(wèi)這(zhè)個(gè)崗位找第二∏ $個(gè)backup，需要(yào)兩個(gè)backγ♥up的(de)原因是(shì)“你(nǐ)的(de)工(gōn×&<g)作(zuò)能(néng)力太差，找兩個(gè)'→₽♥backup是(shì)為(wèi)了(le)彌補你(<♦nǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)缺陷“”±₹别人(rén)都(dōu)能(néng)做(zuò)到(dào)的(de≠ε↓)你(nǐ)就(jiù)是(shì)做(zuò)不(bù)到(dào)“
我無法接受這(zhè)種言語暴力，于是(☆↕✔shì)于5月(yuè)12日(rì)正式在字節跳(tià<↓o)動人(rén)力資源系統中提交了(le)離(lí)職申£→請(qǐng)，但(dàn)顧及情面在離(lí)職理(lǐ)由中并未提¥α÷及職場(chǎng)暴力的(de)問(wèn)題，隻是(shì)說☆€∑(shuō)自(zì)己因為(wèi)學業(yδè)繁忙的(de)個(gè)人(rén)原因需要(yà♠$o)離(lí)職。
而之後我的(de)leader繼續向我提出繼續再找一(yī)個(<αgè)backup才可(kě)以申請(qǐng)離(lí)職的(de)要(γ♠εyào)求，我的(de)離(lí)職申請(qǐng)和∞Ω☆(hé)薪資證明(míng)在審批流程中被扣留。被逼得(deΩ×♣<)實在沒有(yǒu)辦法說(shuō)我自♦↕(zì)願放(fàng)棄所有(yǒu)的↔∏βΩ(de)薪資可(kě)不(bù)可(kě)以走，被回答(dá)否之後提出自¶÷γ≥(zì)己自(zì)願放(fàng)棄五月(yuè)份所有(yǒu)÷$βδ薪資回學校(xiào)遠(yuǎn)程找backup，此後leaderα&€回複了(le)我每天必須工(gōng)作('≠β♦zuò)的(de)量級和(hé)每天需要(yào)≤©€有(yǒu)一(yī)個(gè)及以上(shàng)的(de)繼β¶任候選人(rén)進入面試流程。對(duì)字節≤★₩₩的(de)幾點質疑
1．
合法性問(wèn)題：
