【TechWeb】7月(yuè)26日(rì)消息，拉勾招聘發布《互聯網行(x≤α∞→íng)業(yè)非正常工(gōng)作(zuò)制(zhì)民(mín•™)意調查報(bào)告》，對(duì)上(shàng)千位互€♣δ聯網從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)進行(xí€ ∏•ng)了(le)問(wèn)卷調查。報(bào)告顯示，互聯網人(réδσn)中78.4%曾有(yǒu)過非正常工(gōng)作(zuò)制(zhì)的×≠♦(de)經曆，57.5%出于對(duì)薪資、職業(×γ↔₹yè)發展等因素的(de)考慮勉強接受，40.3%完全拒絕，僅"δε<有(yǒu)2.2%的(de)從(cóng)業(yè)者認為(wèi)非正常工♠ "Ω(gōng)作(zuò)制(zhì)度合理← (lǐ)，可(kě)以完全接受。
數(shù)據來(lái)源：拉勾招聘數(shù ♠β¥)據研究院
問(wèn)卷結果顯示，在“勉強接受”及“完全接受”非正常工↑≥§±(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)互聯網從(có♠≥ng)業(yè)者中，47.9%的(de)人(rén)認為(wèi)自≥₽(zì)己“沒得(de)選”，34.8%的(de)人(rén)則是(shì)為€★✘"(wèi)了(le)獲得(de)更高(gāo)的(de)薪資回報(bào)。£•₩®
雖然78.4%的(de)互聯網人(rén)都(dδ×ōu)曾有(yǒu)過非正常工(gōng)作(zuò)制→ >(zhì)的(de)經曆，但(dàn)73%的(de)α≤α人(rén)認為(wèi)，超負荷的(d≥≥₹↕e)加班與投入并沒有(yǒu)為(wèi)工(gō'✘ng)作(zuò)帶來(lái)更高(g♣δ£āo)的(de)效率及産出，這(zhè)也(yě)成為(w< èi)互聯網人(rén)抗拒非正常工(gōng)作≠©(zuò)制(zhì)的(de)重要(yào)原因之一(yī)。
作(zuò)為(wèi)互聯網行(xíng)業(yè)起步較早 ♠的(de)城(chéng)市(shì)，北(běi)、上(s ££✔hàng)、廣、深、杭也(yě)聚集著(zhe)全國(guó)最大(dà)↓<₽♣數(shù)量的(de)互聯網企業(yè)。拉勾招聘調研顯示，北(běi)京互∞₩♥聯網從(cóng)業(yè)者中，3.6%對(duì×↔)非正常工(gōng)作(zuò)制(zhì)完全接受，五城(chéng)中↔$占比最高(gāo)，僅38.7%完全拒絕，五城(chén×±∑εg)中占比最低(dī)，帝都(dōu)也(yě)成為(∑wèi)互聯網行(xíng)業(yè)從(cóng)業(yè)壓力最大(dà)≠☆©✘的(de)城(chéng)市(shì)。
有(yǒu)趣的(de)是(shì)，非正常工(gōng)作(zuò)制→(zhì)經曆最多(duō)的(de)90後，也(y♠α♥ě)成為(wèi)最堅決說(shuō)“不(bù)ε”的(de)群體(tǐ)。數(shù)據顯示，82%的(de)≤"♠90後互聯網人(rén)都(dōu)曾有(₩' yǒu)過非正常工(gōng)作(zuò)↕©∑∞制(zhì)經曆，而43%的(de)90後對(duì)非正常§∑™工(gōng)作(zuò)制(zhì)堅決拒">絕，均占比最高(gāo)。而8.3%的(de≤γ)80後表示“完全接受”，成為(wèi)互聯網行(xíng)業(<yè)中最辛勤一(yī)代。61.5%的(de)85後“口嫌體(tǐ)直”，雖$₽♥不(bù)情願但(dàn)能(néng)§β✘勉強接受。
從(cóng)職位上(shàng)來(lái)看(kà≈£§n)，6.3%的(de)職能(néng)人(rén)員(y♣ §×uán)、4.6%的(de)銷售商務人(rén)員(yuá&φ✘n)以及2.3%的(de)技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)能≠βλ←(néng)完全接受“非正常工(gōng)作(zuò)制(zhì) ”，位列前三。而總被要(yào)求蹭熱(r§©♦è)點跟熱(rè)度，随時(shí)随地(dì)上(sh≈↕àng)崗的(de)運營，則有(yǒu)45%的(de)渾§∏™↕身(shēn)寫滿“拒絕”。
